Veränderung erleben.
Meine Herangehensweise in den Workshops basiert auf dem ORSC-Modell, das Teams und Beziehungen als Ganzes betrachtet. Durch eine Kombination aus Aktivitäten, Reflexionen und interaktiven Übungen wird ein nachhaltiger Lerneffekt erzielt; „Aha-Augenblicke“ können den Teams helfen, ihre Identität zu klären, die Zusammenarbeit zu verbessern und erfolgreich Veränderungen zu meistern.
Bei größeren Gruppen arbeite ich eng mit Kolleginnen und Kollegen aus meinem Netzwerk zusammen, um sicherzustellen, dass die Workshops effektiv auf die Bedürfnisse der Gruppe zugeschnitten sind und die gewünschten Ergebnisse erzielt werden.
- Team Building: Durch verschiedene Übungen und Aktivitäten wird das Team gestärkt, Zusammenarbeit und Kommunikation verbessert und Vertrauen aufgebaut. Teammitglieder lernen, effektiv miteinander zu arbeiten und gemeinsame Ziele zu verfolgen.
- Konfliktmanagement: Konflikte sind in jedem Team unvermeidlich. Sie können auch produktiv sein, wenn sie gut gemanagt werden. In Team Workshops werden Techniken und Strategien vermittelt, um Konflikte konstruktiv zu lösen und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
- Change Management: Veränderungen können für Teams oft herausfordernd sein. Widerstände müssen erkannt und überwunden werden damit sich Teams an neue Situationen anpassen können.
- Teamentwicklung: Teams entwickeln sich ständig weiter und es ist wichtig, diesen Prozess bewusst zu begleiten. In Team Workshops werden die Dynamiken und Bedürfnisse des Teams analysiert, um die Entwicklung des Teams gezielt zu unterstützen.
- Teamkommunikation: Kommunikation ist ein zentraler Faktor für erfolgreiche Teamarbeit. In Team Workshops werden Kommunikationstechniken vermittelt und geübt, um die Kommunikation im Team zu verbessern, Missverständnisse zu minimieren und effektive Kommunikationsmuster zu etablieren.
